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人口老龄化倒逼技术革新提速
2019-11-26 21:23

永信贵宾会,在创新驱动、产业结构调整等背景下,人口老龄化加剧了劳动力市场的治理难度。扩大就业、减少失业,是经济社会发展的基本目标。当前应当着眼于增加供给、创造需求、挖掘潜力三个关键,促进劳动力市场持续健康发展。

在创新驱动、产业结构调整等背景下,人口老龄化加剧了劳动力市场的治理难度。据预测,“十三五”期间,我国15—59岁的劳动年龄人口数量开始逐步下降,但总体降幅有限,劳动年龄人口将稳定在9.26亿左右。劳动力储备下降引致用工成本上升我国人口未来的一个发展趋势是,劳动年龄人口总量及其占比双双下降,老龄化程度不断提高。同时,人口老龄化将提高人口抚养比,在不降低养老保障待遇标准的条件下,工作人口的人均养老保障负担将增加,全社会用于老年人养老、医疗、照料、福利与设施方面的费用大幅增加,从而提高企业的用工成本。根据2010年全国第六次人口普查资料计算,全国15—59岁人口中,高中及以上受教育人口的比例为30.8%,大学本科及以上受教育人口的比例仅为5.1%。

近几年,我国人口老龄化进程加快,人口结构发生了新变化,对劳动力市场产生了深刻影响。总体来看,对于人口年龄结构变动带给劳动力市场的影响,不必过于悲观。据预测,“十三五”期间,我国15—59岁的劳动年龄人口数量开始逐步下降,但总体降幅有限,劳动年龄人口将稳定在9.26亿左右;劳动力人口的数量也将维持在9.12亿左右。但在人口老龄化背景下,劳动力市场更加复杂多变,从更有利于经济增长和生产效率提高的角度来说,应加强对就业形势的预判,以有效应对人口老龄化带来的多重影响。

就业;人口老龄化;劳动力市场;机器人;用工;供给;产业结构调整;企业;年龄结构;创新

劳动力储备下降引致用工成本上升

在创新驱动、产业结构调整等背景下,人口老龄化加剧了劳动力市场的治理难度。扩大就业、减少失业,是经济社会发展的基本目标。当前应当着眼于增加供给、创造需求、挖掘潜力三个关键,促进劳动力市场持续健康发展。

我国人口未来的一个发展趋势是,劳动年龄人口总量及其占比双双下降,老龄化程度不断提高。相关研究显示,我国15—59岁劳动年龄人口及其占比在整个预测期内(2015—2035)保持下降趋势。2015年,我国劳动年龄人口约为9.25亿,2023年开始将降至9亿以下,2035年将进一步降至8亿以下。从近期调研的城市看,人口老龄化程度加深,当地劳动力储备显著下降。在山东省某地级市,2016年末16—64岁适龄劳动年龄人口占总人口比重比2015年下降了2.03个百分点,比2010年下降了3.82个百分点;65岁及以上人口占比较2015年提升1.13个百分点。

近几年,我国人口老龄化进程加快,人口结构发生了新变化,对劳动力市场产生了深刻影响。总体来看,对于人口年龄结构变动带给劳动力市场的影响,不必过于悲观。据预测,“十三五”期间,我国15—59岁的劳动年龄人口数量开始逐步下降,但总体降幅有限,劳动年龄人口将稳定在9.26亿左右;劳动力人口的数量也将维持在9.12亿左右。但在人口老龄化背景下,劳动力市场更加复杂多变,从更有利于经济增长和生产效率提高的角度来说,应加强对就业形势的预判,以有效应对人口老龄化带来的多重影响。

从长期来看,人口老龄化将改变社会抚养结构。这通常表现为,生产性人口不断缩减,消费性人口不断增多,当经济社会发展对劳动力存在较大需求时,劳动力市场将出现供不应求的紧缺局面,从而带来劳动力工资成本的上升。同时,人口老龄化将提高人口抚养比,在不降低养老保障待遇标准的条件下,工作人口的人均养老保障负担将增加,全社会用于老年人养老、医疗、照料、福利与设施方面的费用大幅增加,从而提高企业的用工成本。此外,劳动年龄人口的知识结构、年龄结构不断提高,对工资、就业条件等诉求也不断提升,也在一定程度上提升了劳动力成本。调研中发现,近年来山东省某地级市企业用工成本持续上升。截至2017年6月底,该市人力资源市场平均招聘工资接近3800元/月,同比增长约16%。而针对该市多所高校千名2017年毕业的本科大学生的调查结果显示,就业期望月薪在5001—8000元的学生占比高达40%。

劳动力储备下降引致用工成本上升

人口老龄化导致劳动力参与率下降及劳动力年龄结构老化,给企业生产用工及地方经济发展带来了冲击。针对山东省某地级市的月度劳动力调查结果显示,近三年来城镇居民劳动参与率总体呈下降趋势,2015年为61.48%,2016年为60.75%,2017年上半年只有59.28%。与此同时,针对制造业、建筑业、批发零售业、餐饮住宿业等重点企业的抽样调查结果显示,企业用工缺口和用工难问题持续加重,九成多企业连续三年存在用工缺口,八成多企业连续三年存在招工难问题。

我国人口未来的一个发展趋势是,劳动年龄人口总量及其占比双双下降,老龄化程度不断提高。相关研究显示,我国15—59岁劳动年龄人口及其占比在整个预测期内(2015—2035)保持下降趋势。2015年,我国劳动年龄人口约为9.25亿,2023年开始将降至9亿以下,2035年将进一步降至8亿以下。从近期调研的城市看,人口老龄化程度加深,当地劳动力储备显著下降。在山东省某地级市,2016年末16—64岁适龄劳动年龄人口占总人口比重比2015年下降了2.03个百分点,比2010年下降了3.82个百分点;65岁及以上人口占比较2015年提升1.13个百分点。

从长期来看,人口老龄化将改变社会抚养结构。这通常表现为,生产性人口不断缩减,消费性人口不断增多,当经济社会发展对劳动力存在较大需求时,劳动力市场将出现供不应求的紧缺局面,从而带来劳动力工资成本的上升。同时,人口老龄化将提高人口抚养比,在不降低养老保障待遇标准的条件下,工作人口的人均养老保障负担将增加,全社会用于老年人养老、医疗、照料、福利与设施方面的费用大幅增加,从而提高企业的用工成本。此外,劳动年龄人口的知识结构、年龄结构不断提高,对工资、就业条件等诉求也不断提升,也在一定程度上提升了劳动力成本。调研中发现,近年来山东省某地级市企业用工成本持续上升。截至2017年6月底,该市人力资源市场平均招聘工资接近3800元/月,同比增长约16%。而针对该市多所高校千名2017年毕业的本科大学生的调查结果显示,就业期望月薪在5001—8000元的学生占比高达40%。

人口老龄化导致劳动力参与率下降及劳动力年龄结构老化,给企业生产用工及地方经济发展带来了冲击。针对山东省某地级市的月度劳动力调查结果显示,近三年来城镇居民劳动参与率总体呈下降趋势,2015年为61.48%,2016年为60.75%,2017年上半年只有59.28%。与此同时,针对制造业、建筑业、批发零售业、餐饮住宿业等重点企业的抽样调查结果显示,企业用工缺口和用工难问题持续加重,九成多企业连续三年存在用工缺口,八成多企业连续三年存在招工难问题。

企业加快向技术、资本密集型转变

为应对用工难问题,加快产业结构转型升级,强势推动创新型经济发展,成为企业的必然选择。调研发现,不少地区积极探索利用资本、技术等要素替代劳动。江苏省某地级市作为首批国家两化融合试验区,拥有良好的政策储备和发展环境,在人口老龄化趋势下,积极扩大工业机器人的生产和应用范围。目前,该市工业机器人智能制造的产业集群业已形成。为推动机器人产业发展,该市还提出了智能制造的发展目标,并完善奖补政策,引导企业开展系统化、智能化改造。一方面,全面落实国家税收扶持政策,特别是研发费加计扣除税收政策、软件和集成电路税收优惠政策、高新技术企业税收优惠政策等,支持传统工业企业利用信息技术和智能制造创新生产和服务环节。同时,建立财政直接补贴制度,对企业进行智能制造升级改造,根据工业机器人来源和使用情况,给予改造费用5%—15%的直接补贴。